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徐工施维英启动青苗工程人才培养项目

2019-11-13 0人读过

  青苗工程

  9月5日,徐工施维英公司举行 青苗工程 人才培养项目启动仪式,徐工技师学院实习生及导师,团委、党政与人力资源部、结构分厂、技能大师工作室等单位负责人参加了仪式,公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘一帆出席仪式并讲话。

  为深入推进技能人才素质提升工程,积极搭建技能人才培养平台,进一步加强技能人才梯队建设,徐工施维英公司决定实施 青苗工程 人才培养项目。

  青苗工程 人才培养项目是徐工施维英针对应届技能类员工(实习生)实施的专项人才培养项目,项目分为入职期、融入期、提升期、深化期四个培养阶段,培养涵盖企业文化融入、岗位胜任能力、综合素质提升等内容。

  青苗工程 人才培养项目的指导思想是:根据徐工施维英 德国技术,中国制造,德国品质 产品理念要求,立足岗位胜任能力、技能水平提升开展技能培训,立足企业战略落地、实际问题解决实施综合培养,推进技能类高层次人才队伍建设。

  党政与人力资源部柳卓

  宣读 青苗工程 人才培养项目(一期)实施方案

  青苗 成员专心听讲实施方案

  青苗工程 分为三个培养阶段

  第一阶段

  通过入职期和融入期的快速培养, 青苗 成员基本全部具备顶岗能力,迅速转变角色,适应工作环境。

  第二阶段

  通过提升期的综合培养, 青苗 成员成为本工段技能骨干,综合素质大幅提升。

  第三阶段

  通过深化期的深入培养, 青苗 成员具备本职业工种一流水平,取得优秀工作成果和显著工作业绩,能够推动技术创新和实现成果转化,具备较高的综合素质和优秀的管理能力,符合企业多元化发展需求。

  为了促进 青苗 成员迅速转变角色,适应工作环境。本着 技能精湛、品德高尚、作风过硬 的原则,公司在前期公开选拔了一批年富力强的导师,负责针对 青苗 成员开展 一对一 全过程辅导。导师不仅帮助提升专业技能,还负责持续关注 青苗 成员的工作状态、思想状态和生活状态,提供全过程的关心关爱。

  公司还制定了导师激励机制, 青苗 成员在规定时间内具备顶岗能力的,公司将对导师进行奖励,有效激发了导师的主动性和积极性。

  结构分厂党支部书记、工会主席吴宝亮

  宣读《导师、徒弟职责》

  签订师徒协议

  导师代表孙可作表态发言

  徒弟代表邵驰作表态发言

  为了确保 青苗工程 人才培养项目顺利实施,徐工施维英成立了项目领导小组,由公司党委副书记担任组长,团委、党政与人力资源部、结构分厂等单位负责人担任成员。领导小组负责组织资源调配,按节点调度项目工作进度,指导项目有序开展。项目办公室设在团委,主要负责 青苗工程 项目的统筹推进和日常工作。项目还设立了各专项业务管理组,负责项目各阶段的实施推进。

  为提升 青苗 成员自主管理能力,加强 青苗 团队建设,公司成立了 青苗 团支部,鼓励 青苗 成员实行自主管理。

  公司团委副书记赵帅帅为 青苗 团支部授旗

  仪式上,徐工施维英党委副书记、纪委书记、工会主席刘一帆代表公司欢迎实习生的到来,详细介绍了公司的历史、现状及前景,并从徐工文化、职场感悟、职业规划等多个方面与 青苗 成员进行交流,对在公司的学习、生活和工作提出了真诚的建议,并对 青苗 成员的个人发展寄予了殷切的期望。亲切的语言,真挚的情感,迅速拉近了实习生与公司的距离。

  在谈到 青苗工程 人才培养项目时,刘书记要求导师要履职尽责,为人师表,切实担负起为公司培养人才的重任。要求各相关单位要高度重视 青苗工程 的实施,要站在公司技能人才梯队建设的高度扎实推进 青苗工程 ,促进 青苗 成员迅速成长为一名合格的徐工人和具有高水平的高技能人才。

  公司青年技能员工赴德国施维英学习交流

  为了拓展培养渠道,开阔视野,公司将定期选拔优秀 青苗 成员赴德国施维英、相关技能院校、其他企业等单位交流、学习或进修;鼓励和支持 青苗 成员承担公司、分厂和工段技能攻关、创新创效等项目,以项目实施带动创新能力的提高。同时为搭建挂职锻炼机制,有力提升 青苗 成员的综合素养和管理能力。(本文来自徐工施维英)

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